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顺行人力的服务优势
2014-9-17 16:14:36
一步:分析讨论,确定客户人才需求
  行业分析与客户分析:对客户企业所在行业及相关行业进行研究和分析,与客户讨论,充分理解客户企业的业务、产品、发展方向和战略、组织状况、管理风格、企业文化等基本情况;
  职位分析:与客户公司进行充分沟通,对客户招聘职位的主要职责(包括汇报关系和管理责权等)、任职求、重点关注方面等职位信息进行分析和确认;
  双方在充分沟通的基础上签订正式的《委托招聘服务合同》。
  第二步: 制订寻访策略,进行专业寻访
  确定专业寻访团队,会议详细讨论,以确定寻访途径和寻访范围;
  实际执行寻访,并分析、筛选候选人简历;
  通过电话与相关候选人进行沟通,介绍客户公司基本信息和相应职位情况,了解候选人实际工作和职业发展状况;对符合职位要求的潜在候选人进行电话沟通。