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为什么说济南猎头公司永远不会落山?
2019-9-18 18:44:37

  年轻的猎头经常给我留言,问我,作为人力资源,猎头行业的前景如何。

  1. 招聘是必要的

  管理学大师德鲁克在他1993年出版的《后资本主义社会》一书中说:“知识是今天唯一有意义的资源。传统的生产要素,如土地(自然资源)、劳动力和资本,并没有消失,但它们已退居次要地位。现在,只要有知识,土地、劳动力和资本就会到来。”

  今天,越来越多的企业开始意识到知识型员工的重要性,并把人才作为企业的核心。招聘不再仅仅是为了获取劳动力,而是为了企业的生存和发展而竞争战略资源。

  公司雇佣员工是因为他们创造的价值比他们支付的要多。人才是利润,招聘是企业发展的刚性需求,一流的人才可以创造出最好的产品,为客户提供优质的服务,最终为企业带来丰厚的财务回报。

  在现实中,行业领导者可以通过强大的用人品牌和成熟的招聘体系来获取人才,而追赶型企业往往缺乏上述优势,因此他们愿意付出更多的成本来影响和吸引高素质的候选人。猎头作为企业与人才之间的中介,发挥着不可或缺的作用。

 济南猎头公司

  从工业时代到互联网时代,企业和行业的兴衰周期越来越短。伟大的公司最终都会消亡,比如曾经占据主导地位的手机公司诺基亚(nokia)。繁荣的产业,如过去繁荣的音乐CD产业,最终走向破产。

  但正如《创新者的困境》(the innovator’s dilemma)所描述的那样,任何一家公司或行业的衰落,都必须由“颠覆者”造成。就像苹果取代诺基亚一样,音乐也取代了CD。

  原始生态的衰落导致了人才的外流,新生的生态吸收了这些人才。因此,公司有生存,行业有兴衰,但人才的流动是无止境的,这为猎头创造了无限的生存空间。

  优秀的猎头善于发现当前形势的变化,提前抓住机遇:房地产行业的猎头在过去的五年里取得了很大的成就,互联网行业的猎头在过去的三年里也取得了很大的成就。快速进入新行业,寻找人才是猎头的核心技能,而判断经济走势,尽快涉足新兴行业,布局是顶级猎头的秘密武器。

  信任是无法取代的

  在招聘领域,每年都会有几家公司威胁要淘汰猎头,但到目前为止还没有出现气候变化的案例。

  要替代猎头,首先必须替代猎头的核心竞争力。低端猎头的核心竞争力是人才信息和执行力。在没有竞争壁垒的情况下,这样的猎头在未来会越来越难做,利润会越来越少,最终可能会被技术平台和RPO公司所取代。

  和高端猎头,核心竞争力是“很长一段时间内建立信任关系”,这不是一个支付宝作为“帮派得到现金交付”简单的信任,但“企业将委托未来战略发展”的信任,是一个“成功的经理委托他们个人对人类前景”的信任,这种信任的建立和积累阈值太高,不能被技术所取代,也不是海上战术副本的用人单位。

  信任,不能生产,不能购买,只能通过时间积累。正如人们在购物时愿意为熟悉的品牌支付更高的价格一样,企业在招聘高级管理人员时,只会选择可信的顾问来保证质量,高素质的人才也只会选择可信的顾问来帮助他们规划职业生涯。

  因此,即使每个人的简历都发布在网上,也不会影响高端猎头的业务。对于高端猎头来说,获取简历只是最基本的技能,建立长期的信任关系是不可替代的优势。

  猎头是一个难以替代的日常行业,有着丰厚的收入和无限的可能性。然而,低端猎头仍然面临着激烈的竞争和淘汰,国内民营猎头向高端转型升级势在必行。

  年轻的咨询师需要明白,猎头的核心能力是建立长期的信任关系。除了招聘技巧,更重要的是培养与候选人平等对话的能力,并保持一颗真心,真正帮助公司和候选人。以上是对“为什么说济南猎头公司永远不会落山?”相关介绍,想要了解更多内容,欢迎访问网站:http://www.shandonglietou.com