怎么在更短时间内找到一家符合自己期望的猎头公司？一家信得过的猎头公司需求具有什么本质呢？HR在面对招人困扰时，如何快速找到心仪的猎头公司呢？针对这一系列的问题，小编总结了一篇企业HR怎么找猎头公司的技巧的文章，满意这九点，一家靠谱的猎头公司就现已被你找到了。下面就一起来看一看吧！

　　1、要了解猎头公司拿手的范畴

　　猎头公司面对的职业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何职业都十分了解，假如哪家猎头公司告知你他们做一切职业，或许意味着他们哪行也不精通。

　　在选择猎头公司时可以要求猎头公司供给从前做过本职业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的公司评论某些岗位的作业职责，薪资行情等以便了解他们对本职业的了解程度。

　　2、去看看猎头公司的网站

　　互联网时代，信息化现已深化人心，在了解一个事物之前，我们必定要去网上百度一下，因而猎头公司都树立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于对他们拿手范畴的掌握，这与点不谋而合。

　　猎头公司的网站和人才中介公司的网站有必定的差异，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，由于他们树立网站的意图是为了宣传自己的猎头事务，便利交流，吸引提名人并不是他们首要意图。

　　3、要了解猎头公司的运作流程

　　现在有许多名义上号称猎头公司，但其实上便是中介公司，他们或许会告知你他们拥有多少万份人才资料，在你托付给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连根本的面试都没有就将提名人引荐给你。

　　真实的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在提名人的获取规模，跟相关提名人联系，经过严厉的面试挑选后将合适的提名人引荐给企业。猎头公司并不必定需求十分庞大的资料库，但必定要有杰出的获取流程，才干确保在获取过程中没有遗失，确保提名人都是具有针对性的。

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　　4、猎头需求多年的堆集，才干做到优秀

　　以上几个小技巧，根本上可以初步的分辩一些猎头公司的真伪了。可是要继续的去评审猎头公司的服务是否，是否诚信，还要看她们树立的时间，和公司的作业年限。猎头公司不能相信所谓的后起之秀，公司作业本就应该胜在终年的经历堆集、人脉资源的堆集、对职位的了解及敏锐的判断力、丰厚的谈判及交流说服才干，短短2－3年的猎头公司是无法与有多年经历的公司公司竞赛的。

　　5、优秀的猎头团队才干引荐优质的提名人

　　除了需求了解猎头公司的创办年限，还需求评判这家猎头公司是否有健全的猎头团队。一个猎头公司能否很好地供给服务，很大程度上取决于这家猎头公司是否拥有一支高本质的、有竞赛力的公司团队。

　　一些小公司从业人员本质普遍较低。根本上都是应届毕业生在经过查询简历库来供给服务中，这些应届毕业生关于一个企业的组织结构，关于每个企业的企业文化都不会有特别深刻的了解。他们都刚刚触摸社会不久，怎么可能去评判一个有5年以上作业经历的人呢？一个中高层职位，有5年以上作业经历的的提名人，怎么可以容忍一些应届毕业生来问一些幼稚的问题呢？

　　6、需求正规的工作室

　　猎头公司是否有正规的工作场所，这个问题看起来很小儿科，可是其实很是关键。由于大部分不正规的小猎头公司都没有正规的工作场所。通常，那些不正规的所谓猎头公司为了节省本钱就在居民楼，或许公寓楼里边工作。在这些环境内工作的所谓猎头公司，是绝对不会给提名人面试的。

　　7、有正式的谈判室或许会议室，全面把控提名人综合本质

　　假如猎头公司确实是在一家还算拿的出手的正规的写字楼工作，那么就要看第二个硬件条件了，是否有谈判室，或许会议室。

　　现在太多不正规的猎头公司都在签约的时候跟招聘单位确保会面试提名人，告知招聘单位他们面试有多么多么。
                 

　　其实上门看一眼就知道了，假如这家公司连个相对独立的会客室都没有，怎么面试提名人呢？莫非让提名人在他们公司打开的工作区来回答猎头公司的面试问题么？明显这样的猎头公司仅仅经过电话来做面试，甚至仅仅电话忽悠一下提名人来招聘单位参与面试，而从来就没见过提名人长什么姿态也不承认提名人的真实才干，把一切的问题都抛给企业来把关，这样的面试能做到么？

　　8、经过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑

　　一家杰出的猎头公司会严厉遵循一些根本的准则，比如保密准则，不从客户获取提名人准则。千万不要和从客户获取提名人的获取提名人的公司树立事务关系，那无异于引狼入室。

　　9、要和担任某项事务的猎头公司碰头谈谈

　　猎头公司的背景当然重要，公司的本身本质也十分重要。客户在托付之前，要了解猎头公司首要从事的职业，做过哪些客户，猎头公司的交流才干如何，对人事常识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。公司只要对某职业十分了解，才干和某职业的提名人树立杰出的关系，才干了解某职业的特性，在面试提名人时才干有杰出的掌握。为什么有时候猎头公司引荐了许多提名人，总感觉和企业的要求差了一点，便是由于公司对岗位的掌握才干上有差距。

　　猎头公司的交流才干也是关键。猎头公司只要杰出的交流才干，才干深化了解客户的状况和的真实需求，并将客户状况准确地传达给提名人，才干深化了解和掌握提名人的优缺点，才干获得提名人的信赖