需要想好到底是为了什么跳槽这个是很重要的，我们需要先想清楚为什么跳槽，咱们才能有一个方向。而不是进行盲目的跟风，听同事或朋友说跳槽之后工资涨了，升职了。同一家公司，同样的一个平台并不一定就适合你。如果连这个问题都没有想好，那还是不要瞎折腾了。山东猎头公司为大家提出建议：
1.个人的薪资以及以后的发展。三十多岁跟身边的同龄人相比较，很多人就已经是企业的高管或者是创业的老板了。与这些同龄人相比，你的起点就稍微比较落后了。因为工作能力的提升，之前的薪资已经跟现有的工作能力不匹配了。这个时候需要我们的心态要放平，可以跟公司的HR或部门的领导进行沟通，询问公司的加薪时间和加薪幅度，需要做到心里有数。如果没有达到自己心里的预期，再做考虑。记住，公司并不会因为你是一个老员工或者工作时间比较长就会给你加薪，公司会考虑公司的整体效益和你在项目中起到的重要性等等。如果想要跟上她们的步伐，你就需要付出比同龄人更多的努力。假如你在一个项目中每天只做一个重复的工作，既不能提升你的能力，也不能提升你以后的竞争力，那就可以考虑换一份工作了。因为我们在工作中需要积累，不管是资源的积累，还是人脉的积累，更起码这是我们可以通过工作可以获得的。不要因为自己年龄的大，或因为自己一时的失意，觉得自己就只能干一些简单的工作了，不能跟那些年轻人相比，自己可以静下心来想一下自己未来五年之后能够成为一个什么样的人，干着什么样的工作。


2.需要加强一下自己的能力。假如你的工作对要求比较高，那么，就算是到了35岁，你也不需要太担心自己职场再就业的问题。例如：一些技术型的岗位，除了需要具备丰富的工作经验外，还需要拥有比较强的知识。这些工作经验和知识，并不是一个刚刚毕业的新人可以拥有的。对于一些技术岗位来说，这些都是需要工作时间去积累的。如果自己拥有比较稀少的证书，而一些企业也正是需要拥有那些证书的人，那你也会成为一个比较抢手的求职者。
3.自己的执行力和处事的稳重。人一到中年，经历的事情多了，也就想通了一些事情，自然微软处事也就变得更加的成熟稳重。不管自己的年龄多大，位于什么样岗位，都需要认真的完成自己分内的工作或领导安排的工作，不管自己定的是多大的目标，都需要有行动，没有行动那么该怎么去完成自己的目标，否则那就是纸上谈兵了。这个就是执行力，执行力的好坏，是会直接关系到目标的完成以及任务的达成。只有自己的能力，配上自己的行动，才能勇往直前，在职场中拼出一个属于自己的路。我们对待大龄的求职者，不能只用主观的态度去判断合不合适。对于一些企业而言，能够稳重的处理事务，能够融洽的相处，也是一个职场人需要具备的基本素质。所以说年龄也是一个职场人的优势。
上文就是山东猎头公司给哪些想要跳槽的中年职场人士的建议，我相信大家通过上述内容都已经很了解了，大家如果想要了解更多的小知识可以持续关注我们！