如今找工作人员比较杂，哪种人都有。猎头的主要工作是帮助企业寻找人才，但猎头招聘也是有要求、有原则的，其中有四种人选是济南猎头公司不看好的，下面做详细介绍。

    一、高频率跳槽

    跳槽是很普遍的现象，但经常跳槽，可能就不好了。有些应聘者工作几年，换了好几个工作，稳定性太差，沉不住气，娇嫩、浮躁，受不了委屈，不够皮实。这类人员无论到哪家公司任职，始终都是潜在的隐患。

    因此猎头一般不会主动约频繁跳槽的应聘者，即使对方很优秀。由于猎头和雇主之间有协议，企业方在经过保证期后，向猎头支付一部分费用。假如找到了一位不依不饶的候选人，对方入职一阵子就罢工走人，猎头可白忙了，竹篮打水一场空。

    二、盲目自信

    盲者有两种：漫天要价和眼高手低。不择手段的求职者，不清楚自己的实际能力是什么水平，凭自己一点经验，把跳槽当作高薪的跳板，希望能一步登天。目光短浅的应聘者则是体力活不愿意干，脑力活不能干，挑三拣四。

    盲信者更讨厌猎头盲目自信的人。一是对方合作态度不够诚恳，比较傲慢，沟通不会太顺畅；第二，这类人员真才实学，比较虚，给企业创造不了多少价值，反而是个不好管理的刺头，弊大于利。

    三、素质一般

    公司不遗余力地委托猎头公司招聘职位，大多数都是中高档职位，这些职位对人才有一定的要求，如工作背景、工作年限、职位、工作业绩等。应聘者要有自我驱动意识，主观能动性强，有想法、有成绩，能为公司的发展锦上添花。

    素质一般的人不具备以上条件，他们更多的时候是做支助性工作，即按照上司安排的工作计划、布置的工作任务，按部就班地执行，不做决策。不具精神，不能有职业精神，说话直来直去，不管工作多少年，始终停留在一个层次上，没有变化，老样子。

    公司不愿也不会花时间和成本来培养资质平庸的员工，因为他们不一定是潜力股，投资不一定能得到回报。因此，猎头不会推荐这样的候选人，对企业没有吸引力，企业也不能中，没什么意义。

    四、形象邋遢

    一种说法是，相由心生，通过一个人的外表就可以知道他内在的性格。形体邋遢的人，一是不讲究个人卫生，不注重自身形象，不懂得社交礼仪，二是做事马马虎虎，不能很好地完成工作。

    因此，这些应聘者不属于猎头考虑的范围，印象很重要。甚至不能通过猎头这一关，企业那一关肯定直接被拒绝，想都不用想。

    雇员代表企业形象，哪家企业不喜欢邋遢的员工，猎头也不会推荐邋遢的员工，容易自欺欺人，被客户质疑他们的挑剔程度和能力，影响自己的工作。